Comment se faire respecter au travail en 6 étapes

C’est en vous affirmant et en respectant les autres que vous gagnerez le respect d’autrui. Des qualités relationnelles comme l’esprit d’équipe ou la patience sont également importantes au travail.

1. Rester la personne que l’on est

L’affirmation de soi est importante au travail et dans la vie en général. La personne qui doit vous respecter en premier n’est autre que vous-même. A aucun moment vous ne devez laisser les désirs des autres prendre le pas sur vos propres besoins. Dites franchement le fond de votre pensée quand il le faut. Ayez des limites et osez dire non quand vous en êtes proche. En somme, assumez votre personnalité parce qu’elle a de la valeur.

Pour autant, cela ne veut pas dire que vous devez n’en faire qu’à votre tête. Respectez toujours le règlement de l’entreprise. Faites preuve d’humilité et de respect à l’égard de vos collègues. Faites de votre mieux pour vous intégrer à l’équipe.

2. Respecter les collègues de travail

Il y a toujours au travail des personnes que vous n’appréciez pas forcément. Mais vous êtes collègues. Vous êtes peut-être amenés à travailler ensemble sur certaines missions. La bonne entente, ou du moins l’esprit d’équipe est donc indispensable.

Le respect ne doit cependant pas être à sens unique. Que vous fassiez des efforts pour respecter tout le monde, y compris ceux que vous n’appréciez pas ou qui ne vous portent pas dans leur cœur, c’est déjà une bonne chose. Mais il serait injuste qu’en retour vous n’ayez pas droit au même respect.

On insiste alors sur le fait que vous avez le droit d’avoir des limites. Quand vous estimez qu’il y a de l’hostilité ou du mépris  à votre égard, parlez directement à la personne. Votre bien-être est trop précieux pour laisser les autres vous pourrir vos journées de travail.

3. Faire preuve d’humilité

La première impression est très importante quand vous arrivez dans une entreprise. C’est cette impression que les autres employés garderont de vous. Si vous vous  comportez comme celui ou celle qui sait tout dès la première journée, cela va forcément plomber l’ambiance.

En vrai, ces nouveaux collègues ne demandent qu’à mieux vous connaître. Soyez ouvert à tout le monde. Prenez l’initiative et faites-vous des amis. N’hésitez pas à demander de l’aide, pour le travail ou pour autre chose.

En vous ouvrant aux autres, vous les mettez tout de suite à l’aise avec vous. Ils auront envie de vous poser des questions sur qui vous êtes, vos expériences…

4. Faire son travail correctement

Le respect se mérite, il ne s’exige pas. C’est en faisant bien votre travail que vous gagnez l’estime de vos collègues, notamment de vos supérieurs.

Faites de votre mieux pour respecter les consignes concernant la réalisation de vos tâches, telles que les délais impartis. Si vous estimez qu’une tâche nécessite plus de temps que prévu, informez-en sans attendre votre supérieur. N’hésitez pas non plus à lui parler si jamais on fixe des objectifs difficilement atteignables.

Les managers n’apprécient pas forcément qu’on remette en cause leur décision. Mais faudrait-il ménager un supérieur même quand ce qu’il demande est à la limite du raisonnable ? Assurément pas. Ce n’est pas en disant oui à tout que vous gagnerez le respect d’autrui. Bien au contraire. 

 

 

5. Faire preuve d’esprit d’équipe

Pendant votre entretien d’embauche, vous avez utilisé vos meilleurs arguments pour obtenir le poste. Vous avez notamment expliqué que vous seriez capable de travailler en équipe. Cela fait partie des qualités humaines que tous les employeurs recherchent chez les candidats. Maintenant que vous avez le poste, il est temps de passer de la promesse aux actes.

Faire preuve d’esprit d’équipe ne signifie pas nécessairement que vous serez amis avec tout le monde. Cela révèle plutôt votre capacité à écouter les autres et à prendre en compte leurs avis. Si vous estimez avoir la bonne approche pour la réalisation d’une mission, essayez de convaincre sans donner l’impression d’imposer votre point de vue.

6. Se monter patient avec autrui

On a commencé cet article en vous conseillant de rester vous-même. Ce conseil vaut aussi pour tous vos collègues. L’entreprise est un lieu où plusieurs personnalités, parfois opposées, se côtoient. Il y a forcément des personnes que vous  n’appréciez pas beaucoup. Mais dites-vous bien que si les autres tolèrent certains de vos défauts, vous devriez en faire autant.

Il y a un « monsieur je sais tout » ou une personne qui ne peut pas s’empêcher de se mêler des affaires d’autrui dans votre équipe ? Essayez de faire preuve de patience à son égard. Si c’est avec vous que le collègue en question fait des siennes, dites-lui sur-le-champ ce que vous pensez de son attitude. Veillez tout de même à ce que la situation n’altère pas l’ambiance au sein de l’équipe.

Un bon coaching professionnel permet aux salariés et chefs d’entreprises d’adapter les bonnes postures pour se faire respecter en évitant le conflit. Découvrez nos offre de  formations en coaching professionnel en Guadeloupe et Martinique